跨境电商月入,跨境电商月入多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商月入的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨境电商月入的解答，让我们一起看看吧。

1. 经常看到“跨境电商”“无货源模式”等字眼，有没有实在的人回答下，靠不靠谱？
2. 电商行业月入一万，两万，五万，十万对应什么水平的职位？
3. 去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？

经常看到“跨境电商”“无货源模式”等字眼，有没有实在的人回答下，靠不靠谱？

很多人对这个行业有误解，这个很正常，十年前淘宝刚出来的时候，很多人还觉得这个是传销呢。可事实呢，很多时候不要听网上人的片面之词。是否正规是否可行，身为一个成年人，自己要有辨别的能力。这个是风口项目，自然有一个图谋不轨的人，打着项目的旗号骗取钱财。还有触碰到某些的利益，恶意的贬低某个模式。打个很简单的比方，三五年前要做跨境你至少得拿出三五十万做这个事情，现在告诉你只需要三五万。你心里能平衡嘛？但是事实就是事实，很多人的确能赚到自己想要的收益。重要的是你去了解，而不是在这里看辩论会。

我觉得还挺靠谱的，所有无货源的本质是相通的，不管是开网店，还是做无货源微商，无非是解决两个问题：第一个问题就是货源问题，哪个货源平台上的货源又全又好；第二个问题是选品问题，货源品类这么多，我该卖什么能够保持每天的单数。解决这两个问题，其他的问题都是小事。

我做微商也有一段时间了，分享分享我在哪里拿货和我的选品方法。

首先拿货，我试过1688、义乌购、共享货源等等，目前还在用的只有微商码头和微商货源，这两个平台上的货源能够满足我的日常找货需求，上面的品类也还算齐全。

其次是选品，我一般是在这两个平台上的爆款栏目里面直接选品，商家每天会在这里同步爆款商品，我只要搬运到朋友圈，一般少的时候也有几个人来问，多的时候也有几十个。（这里推荐微商助手，里面的不折叠发圈、清理僵尸粉、***的功能真的是微商的福音）

后续有什么思路也会继续分享，希望能帮助到你~

现在好多做无货源店铺收割的，我就是被收割的，想着一个店铺可以收入三万五万的，交了两三万回去开工作室，几个月没有出单！后来又通过学习，走了精细化路线，三个月了四个店铺每天有十几单，一天一千多的收入，刨去员工成本一天净收入七八百元吧。绝对真实经历！

跨境电商是最近一两年火起来的一种电商模式。主要是像淘宝商家已经太多，没有太多的利润空间。所以很多商家转战海外的电商平台，将国内的货物上架到这些平台上，然后卖个国外的人，赚的是汇率差价。例如，你50块钱的短袖，在亚马逊上卖50美元。那这中间你就赚了将近300人民币。当然，实际没有这么多，因为平台需要抽取佣金，还有昂贵的的物流费用

无货源模式就是商家不用自己囤货。我以亚马逊平台举例子。如果你在亚马逊上有个店铺，你可以去1688上采集商品，将商品信息上传到亚马逊平台上。当有订单的时候，你再去1688上一件发货，让老板直接快递到海外客户地址。当然有的不支持海外代发，这就需要你联系一家货代公司，让老板发到货代公司那里，然后货代公司在发往海外。这就是无货源模式的这个流程。

我看了评论说无货源模式是骗人的，那可能他并没有去做过跨境电商。这不存在骗人之说，这就是一种销售模式，目前很多小商家都是这么做的。跨进电商在很多国家还是一篇蓝海市场，有很大的机会。但是做跨境电商还是需要一定的运营基础的。特别前期的市场调研、选品、物流等工作。选品是重中之重，只有好的产品才能有机会做到爆款

都2019年了，还有人出面忽悠小白。跨境电子商务哪是那么简单的。首先，目前来讲，越来越高的物流费用和仓储管理费用。无论你是做亚马逊还是速卖通，wish，拉扎达，虾皮，都是一样的。大量卖家涌入，实际毛利率在20%-30%左右。再加上逐年递增的[_a***_]。实际上利润率是被严重压缩的。玩无货源模式的我身边基本没有。都是自建仓库或备货到海外仓。薅羊毛的年代红利期早都过去了，现在都是水深火热的竞争。玩的是供应链和精细化运营。重点国家特色化产品运营。已经不是曾经粗犷的广铺货，一个产品卖全球。这样下去，你能收获一个仓库的滞销产品。某些跨境服务商打着无货源模式蹭跨境热点,出售自己的ERP软件或者代运营产品。跨境电子商务能赚钱，但那跟各行各业是一样的，需要一步一个脚印踏踏实实的做的。仅代表个人意见。从事跨境电商五年的菜鸟。五年都只是刚刚入门，您觉得跨境电商行业简单嚒……

电商行业月入一万，两万，五万，十万对应什么水平的职位？

电商，属于近些年来越发成熟的一个行业，大致分为国内和跨境两种，国内电商分得相对要细些，因为有平台的，直播的，社交的等等，跨境基本就是平台和电视购物多些，那么对应他们的薪酬怎么划分职位呢？

按提问所提，其实就分月入5万以上和以下两个界限，一般情况下，只有一个人运营的话，只要产品有特性或刚需，月入1-2万是很正常的，但是如果是团队几个人，那就是水平偏低了，楼主没有说明是否是团队，但是又指向职位，那这里就按个人来分析吧，

月入1-2万，其实在国内或者国外电商，基本都是到组长或者主管的级别（具体要看城市）；

月入5万的话，一般是在项目经理左右的职位，同时该职位一般还会追加有一些年度或季度的项目分红，这个薪酬一般也都是在1-2线的城市才能达到；

月入10万，一般徘徊在大公司或者上市公司，也或者是公司股东才有可能实现，因为一般月入能到这个薪酬，其能力一般都是独当一面的，大部分公司认为这类人自己创业都能达到这个薪水级别，所以必须高薪，职位也基本在总监甚至是ceo一类的位置；

当然以上职称判断还是要结合到具体的平台或者说具体是哪个国家来分析会更为准确。

去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？

不合理，也不合法。如果你还有其他选择的话，建议不要去这家公司。不知道你在哪里，本人坐标深圳，跨境电商三年运营，坦白的告诉你，这一行很多公司比较乱，那家公司在五险一金上都玩儿这样的花样，很容易去联想到，其他的比如工资，运营提成等是不是会克扣

这种做法肯定是不合理的，给员工按时缴纳五险一金既是公司应履行的义务，也是员工应享受的权利。

不过公司这种做法算下来最后还是给员工足期缴纳了五险一金，只不过是试用期需要员工先行垫付，公司这种做法主要是考虑到人员的稳定性问题，招聘一个员工从筛选简历，面试，办理入职，入职培训，团队磨合等确实耗费了公司很大的人力和物力，这种做法也算是给了员工一定的约束力，公司也有一定保障。

虽说是暂时垫付，但对员工来说还是难以接受，有一个折中的办法，可以同公司商量，试用期先不缴纳五险一金，等转正后，公司再一次性给员工补缴试用期的五险一金，这样就不需要员工自己垫付费用了，对公司当面影响也不大。

可以很明确，公司这种做法不仅不合理还不合法，你可以有两种选择一种是直接告知HR这种行为是违法行为，并且会到劳动部门投诉，第二种是不太建议用的在急于找工作的时候可以先答应公司要求等合适工作的时候再和公司谈你出的医社保费用的问题～

说白了，这家公司出现这样的行为，可能之前有很多员工没做完试用期就离职了，公司担心浪费社保的支出。如果直接看，肯定是不合理的。但如果综合来看，这样也具有可操作性。

正常来说，自入职起，公司就要为员工缴纳五险一金，而且员工个人承担个人的费用部分，公司承担公司的费用部分。原则上，公司承担的费用不能由员工承担，否则就属于克扣工资。

而你公司告诉试用期是完全自费交五险一金，这种做法是不合法的，但如果你想好了稳定做下去，那实际上也可以不用太纠结，毕竟转正后公司会返还给你的。

退一步说，就算公司在转正前故意找理由不让你转正，让你走人，对于公司多让你承担的这部分五险一金的费用，你照样可以通过劳动仲裁要回的。

但既然公司有这个政策，大概率是之前有很多员工自己熬不过试用期，可能是公司的制度、管理模式等因素，导致很多员工无法坚持下去，最后就自己走人了！

所以，公司的这种做法肯定是不合法的，但某种程度上对一些员工来说没有损失，因此你在入职这家公司时，就要了解清楚，或者做好准备，如果自己能做下去，那就不用纠结试用期这几个月。如果感觉自己可能做不下去，那就不要入职这家公司，省的后面自己揪心！

不合理更不合法！

根据《劳动法》规定:″用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。″如果用人单位不依法缴纳社会保险费，劳动者可依法向劳动监察投诉。

到此，以上就是小编对于跨境电商月入的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商月入的3点解答对大家有用。

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