北京直播带货招聘 ,北京直播带货招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京直播带货招聘 的问题，于是小编就整理了3个相关介绍北京直播带货招聘 的解答，让我们一起看看吧。

1. 直播带货招聘广告视频文案？
2. 主播招聘卖货保底4000可靠吗？
3. 营销型职业经理人的我，年过四十，如何保持自身的职场优势？

直播带货招聘广告视频文案？

我们正在招聘优秀的直播带货人员，为我们的品牌推广和销售提供支持。您将通过网络直播与消费者互动，展示产品的特点和优势，为他们提供优质的购物体验。

如果您善于沟通、具有销售技巧，对直播互动有热情和兴趣，欢迎加入我们的团队并一起成长。

主播招聘卖货保底4000可靠吗？

正常，现在很多直播公司都会有保底工资的，一般是***直播。

但是，拿保底工资的经济合同要求也比较多，注意合同内容，违约需要赔违约金，

一般对于公司来说，公司会看你的条件来给你保底，

如果你直播效果不好，公司也可以停止不给的，反正对公司没有损害。

但是对你来说，一定要注意合同的违约内容，涉及到你以后的直播生涯。

***如主播的底薪4000是无责任制底薪的话是非常靠谱的，如果是有责任制的底薪，那就非常不靠谱的，责任的底薪是有一定的要求的，公司会要求你每天或者每个月必须要收到多少金额的礼物才能算是保底的工资超过这个金额才算是提成，这样就非常不稳定。

营销型职业经理人的我，年过四十，如何保持自身的职场优势？

谢谢邀请

从您提出的问题，我个人的建议如下：

1、水往低处流，人往高处走，这是无可厚非的。即便您能力再强，疫情期间，很多企业都面临着危机，这个时候企业大多都会面临裁员或者将薪。您在副总的位置上主动离职，本就是不明智的。

2、您已进入四十了，现在需要给自己按个暂停键，放慢生活节奏，去提升自己跟上时代的步伐。

以上纯属个人观点，仅供参考。

从您描述来看您遇到的是几个问题：

1、 我HR一般招副总级别的营销高管，年龄会大概在35-38岁之间，您年过40，仍然在副总级别上没有独立待过业务团队，这是您年龄和经验上的短板。

2、 从您描述您换工作的经历应该比较频繁，“自利”的意识应该高过于“他利”，比如当现在疫情下企业经营出现了困难时，您选择了离开而不是坚守，这在我们HR看来并不是卓越营销经理人应该有的特质。

实则，外部的职场供求环境其实在5月底的时候已经恢复了大半，尤其是中高管层面的供需其实是相对平衡的，但由于您上述的两个主要原因，同时考虑到疫情之下企业的招聘更偏于谨慎了，所以您接到的面试通知就相对偏少了。

我认为，在当前阶段您选择给自己按下暂停键，去充充电再就业并不是最优的选择。我们企业招聘您这年龄段的高管更多的是看中您当下的经验而非学识，所以充电并不能补足您的短板相反是在浪费时间。

个人的建议是将您个人的***和经验优势充分结合起来。一方面向传统制造型企业再投递投递简历，另一方面可能您可以考虑一下看创业。

比你小4届，混迹挨踢行业14年，在我看来，你个人的综合能力也许需要补充，也就是多行业结合的能力需要补充。

第一，传统行业入行门槛不高，核心竞争力没有太大优势，同行之间都差不多，行业渠道其实都看重眼前利益，长期合作的前提是自身足够强大或者有足够的行业影响力，所以这时营销手段或者说营销方式尤为重要，但目前整体市场格局大致已经定下来了，营销手段在传统领域比较难翻出新的花样，即便有资本的进入（当然，当下情况，资本进去传统行业的可能性不大），也较难改变行业格局。

第二，目前的中国市场，市场营销的玩法层出不穷，但万变不离其中，无论是传统电商也好，团购也好，直播带货也好，其本质无非是广告的变体，所谓新的营销模式其实是新瓶装旧酒，大部分老板其实也知道这些，但最终就是想落袋为安，加上被各种所谓的互联网公司，直播公司等轮番忽悠后，对于各种营销已经抱着批判和怀疑的态度了。

第三，多了解市场，既然是营销职业经理人，应该懂得没有市场，哪来营销，所以营销是以市场为对象而展开的一系列活动，不要脱离根本，菲利普科特勒的市场营销不是sale，也不是promotion，而是marketing，是有一定的道理的。

第四，空杯心态，把之前杯子里的水都倒掉，重新倒水。

第五，格局再大一点，不是想的有多远，而是想的有多全面，不是点，线，面，而是一个体！

我是做猎头工作的，我谈谈我的看法。

1.大环境影响 今年受疫情影响大部分企业虽然已经复工但是基本上都没什么业绩，加上企业为了减少各种开支，内部[_a***_]各种优化组织架构调整，对于岗位需求量大幅度减少。就拿我这边来说，今年企业对于营销岗的需求少的可怜，但是同时对之前不是很看到的岗位需求有所增加。

2.年龄受限 对于营销岗来说，35-40已经算是个上限了。我是做地产这块业务的，地产行业一个营销总监的年龄也就是30-35左右。

3.离职时间过长 根据调查数据显示70%的企业不愿意接受主动离职的员工，只有30%的企业愿意接受但是时间是不超过一年。企业认为高管离职一种是被原来的企业优化掉的这个占多数，另外一种就是人选本身的问题。

个人建议:

1.抓紧找工作，做规划 如果是今后想要工作的话，就需要抓紧找工作，时间拖的越久对自己越不利

2.时刻关注市场动态 做营销岗的要时刻关注市场动态，了解市场情况

3.找工作要慎重 现在企业对于人选的稳定性要求很高，再有能力的人如果换工作很频繁的话也会直接会pass掉的。现在您这边需要找一份对自己未来有发展可以长期做下去的企业。

到此，以上就是小编对于北京直播带货招聘 的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京直播带货招聘 的3点解答对大家有用。

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