直播带货产品初选方案,直播带货产品初选方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于直播带货产品初选方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍直播带货产品初选方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 抖音真的能带货吗？
2. 对于求职者而言，视频面试和线下面试有何不同？今年的“云端”就业究竟效果如何？

抖音真的能带货吗？

大家好，我是淏哥，抖音带货创业已经6个月了，负责的告诉大家，现在抖音带货还属于红利期。想创业的小伙伴可以尽早加入进来。但做之前要注意以下几个问题：1.不要盲目相信月入百万，一夜暴富的神话，其中你会碰到很多问题。无论怎样，你自己一定要坚持下去。2.向成功的人或团队学习，不要一个人闭门造车，要认识更多的牛人。3.线上线下抖音带货课程可以学习，但最好是付费的，不付费的课程只是浪费你的时间。4．抖音带货的核心是做内容+选品测款，建议最好加入抖音带货团队合作。好的产品不一定是爆品。测爆款的成本可能少则几千，大则几万十几万。不是一般人承受的。希望我的建议能给你帮助，不明白的也可以给我联系。

现在抖音是什么情况？一条抖音，让一家毫无知名度的奶茶店门前架起长龙；一条抖音，让李佳琦一分钟卖断3000支口红......这就是抖音的引流能力，而流量的背后暴露出来的，是短视频数据未来无法估计的用户效益和经济效益。面对这样庞大的数据流量端口，谁能不被吸引？悟空带货，推出了抖音数据实时监测分析，为商家们提供如何做好抖音电商的捷径要知道任何一个火爆的产品，都不会是单纯消遣的东西，背后必定隐藏着无限的商机。对于我们而言，这同样是一个机遇，我们需要做的就是寻找有利于我们发展的市场，走在抖音短视频的最前沿。今天，我就和大家分享一下：我们到底应该如何利用好悟空带货。想要悟空带货来为抖音营销带来竞争力，我们首先要做的肯定是选品。如果我们不能吸引到用户，那我们的产品又能卖给谁？首先，你要有产品选择产品是一切的基础。悟空带货的商品榜可以帮助你做抖音爆款预测。首先你只要定位你的店铺是主销哪种产品，再从悟空带货的商品榜上挑选热销产品，基本上是八九不离十的。那谁，帮你带货呢？这就是悟空带货达人榜的作用你可以在这里看到实时的抖音kol排行，不同的类别下还有不一样的排行，这无疑帮商家解决了需要自己去寻找达人却不知道达人实力如何的困扰。在抖音，大部分用户刷到的内容都是抖音数据平台与根据用户兴趣而去推荐的一些抖音热门***，而大多数，人们要么专注于同一类的抖音kol要么就是专注于某个特定的***品类。无论是运营还是营销，一些速成技巧虽然有用，但是如果我们不能理解背后的规律，往往容易照猫画虎，不得要领。所以我们要了解悟空带货平台的特点，学会总结内容趋势，合理利用悟空带货用抖音平台卖货。详细请到悟空带货***（***.daihuo***）进行了解

抖音之所以能带来商品，是因为用户进入抖音平台的心理状态是枯燥乏味的，心理需求是为了消磨时间，这也决定了抖音用户的心态是放松的和无意识的。在这种状态下，用户很容易收到广告商想要植入的信息。

在互联网这个行业，只要你敢卖，自然有人敢买，不管你卖的是实体的包包、食品、酒类，还是虚拟的配方、课程、软件，甚至是情感咨询、运势占卜。靠内容吸引过来的，就是有精准需求的人群。既然有需求，只要信任足够，也就能够成交，如果人家不信你，也没关系。

只要吸引精准的人群，就已经成功了一半。所以为什么那么多人挖空心思去做内容，引流，本质上就是为了聚集人群，聚集的越精准，消费力也就越强。

抖音带货有哪些方法？

抖音作为短***的头部APP，日活用户已经的突破3.2亿，聚集了大量的粉丝。与此同时，也吸引了很多大V 博主、美妆达人等等，甚至还吸引了一些品牌机构入住抖音。

众所周知，抖音与今日头条一脉相承，都是由算法推荐。经常能够在抖音上看到播放量很高，但是账号的粉丝量却不高的情况，这都是有算法决定的。

所以，在抖音上发布内容，首先最重要的就是了解抖音的推荐机制。

一、抖音的推荐规则

在抖音上发布***，首先会给***一个初始流量，（初始流量取决于账号的权重，权重越大，初始流量会[_a***_]。）算***通过初始流量的数据反馈，对***进行一个判断，看用户是否喜欢这个***，如果喜欢的用户超过平均值，***会继续被推荐，获得第二波流量、第三波流量。

算法在评判一个***的时候，会从两个维度来看。

第一个维度，是通过***的播放量、点赞量、评论数、转发数来看的。

播放量越高，代表***的内容越精彩，点赞量越多，代表喜欢的用户越多，***获得了用户的肯定，评论数和转发量越多，说明***的有一定的社交价值。

第二个维度，是***的关注率、点赞率、评论率、转发率。

首先你的账号要具有一定的权重，另外账号的作品一定要够优质，如果是自己做的新号的话，前期要先养号，稳定账号的初始权重，多刷作品，点赞，然后发布作品最好是发布原创的作品，原创作品很多自己做的话，会做的不好，尤其是带货的，可能会直接发布自己的产品，这种对于账号运营就很难做的起来，账号做的作品首先要先去“抄”，“抄”不是让你直接去搬运，盗取别人的作品，官方对于这方面管控的非常严格，也许会很容易上热门，吸引关注，但是风险也是非常大，最直接的可能就会被封号。所以我们的“抄”是借鉴别人的作品，他们是以什么形式来做的作品，作品的定义是什么，按照这个方向来做我们的作品。另外账号做的作品一定要统一形式，不要今天做音乐剪辑，明天去做搞笑段子，这样账号内容不同意，账号也会导致做不起来，作品要围绕一个点，作品内容一定要有衔接，这样才能稳定账号的流量。如果自己担心账号初期会做不起来，可以考虑买个与自己作品的垂直的账号，粉丝多的，因为初期账号有做过，对于小白和新手来说，就会好上手些，这样作品能够上热门，账号也才有流量，开直播时，才能有更多人进直播间，便于自己带货

对于求职者而言，***面试和线下面试有何不同？今年的“云端”就业究竟效果如何？

先说说两者相同点：

1.都是走正常的面试沟通流程。

2.面试官都会对个人特质、经验知识、职位倾向性与需求岗位进行匹配。

再说说两者的不同点：

1.***面试不限时间、地点，求职者可自主选择面试环境，相对传统面试更为放松，可以减少由于紧张带来的面试失误。

2.***面试无法考查求职者的整体形象。

3.***面试者无法考查面试公司的环境和人文。

其他。

有条件的话，其实建议一面用***面试，了解求职者的基本情况。通过一面后安排到公司进行线下面试。

题主你好，我虽然不是HR，但是我们公司最近一个月入职的同事都是线上面试来的，大家交流起来，感觉跟线下面试有哪些异同点呢。

01 前期准备：前期筛选简历、HR第一次打电话沟通，达成初步意向，这些跟以前线下面试的前期工作是一样的，所以大家如果还在找工作，简历的填写、更新、刷新维护依然还是一个非常重要的环节；如果简历引不起HR的兴趣，也谈不上后期的线上还是线下面试了。

02 面试中的专业知识点：对于岗位专业知识的询问了解，无论是线上还是线下的面试，该问的该了解的问题一个都不会少，甚至因为隔着距离，可能会问的更详细。所以专业知识依然要时刻记在心里。

03 面试中的表达能力：无论是线上还是线下，清楚表达自己的专业能力、求职意向，薪资要求，这些无论是线下还是线上，都是一样的重要。

01 时间和地点灵活：线下面试就是要约个领导都在公司的时间、求职者也方便的时间，才能安排到一场面试；但是线上面试基本取消了这两个限制，只要时间方便，有WiFi的情况下，一场线上面试就可以安排起来了。

02 减少面试环节：我们公司之前招聘是线下三面，HR专员、未来直属领导、HR总监，很多时候由于环节过多、时间太长，安排不到合适的时间就错失了优秀的求职者；现在线上面试，三面的人员和求职者可以用腾讯会议，大家一起进行面试，大大提高了面试效率。

03 面试时的心里压力：说实在的，在公司比较正式的环境中，对求职者的心里多少会产生一定的压力，所以有不少求职者在面试的时候显得很拘谨，放不开；线上面试，可能就在求职者熟悉的环境中进行的，心里比较放松，更容易面出好结果。

至于今年“云端”的就业效果，个人根据身边的情况感受，我觉得应该还不错吧，我们公司从允许企业复工以来，有离职的、有入职的，离职员工的岗位也都招聘到相关人员到岗了，离开公司的同事现在也正常的在新单位上班了。

到此，以上就是小编对于直播带货产品初选方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于直播带货产品初选方案的2点解答对大家有用。

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