跨境电商的提成绩效,跨境电商销售绩效提成方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商的提成绩效的问题，于是小编就整理了5个相关介绍跨境电商的提成绩效的解答，让我们一起看看吧。

1. 亚马逊运营提成净利润6%合理吗？
2. 跨境货车司机真实收入？
3. 跨境电商服装类目仓储人员如何实施绩效考核？
4. 有半年淘宝运营经验，去面试跨境电商运营助理，给我开了7500的底薪，算高吗？
5. 为什么跨境电商这么好做？我几个做跨境电商的同学个个都月入过万，甚至两万了，为什么收入这么高？

亚马逊运营提成净利润6%合理吗？

亚马逊运营提成的合理性取决于多个因素，包括企业的利润率、销售量、成本结构和市场竞争等。
一般来说，6%的净利润提成对于亚马逊这样的大型电商企业可能是合理的。亚马逊在全球范围内销售各种产品，因此其销售量较大，能够通过规模效应降低成本。同时，亚马逊也面临许多市场竞争对手，需要投入大量的资金和***来保持竞争力。因此，6%的净利润提成可能是为了平衡成本和利润，并提供给运营方适当的激励。
不过，提成比例的合理性也取决于具体的运营模式和成本结构。例如，如果亚马逊的成本结构较低，运营成本占比较少，那么6%的提成比例可能过高。反之，如果亚马逊的成本较高，竞争激烈，那么6%的提成比例可能过低。
总的来说，6%的净利润提成对于亚马逊这样的大型电商企业，结合各种因素，可能是一个相对合理的比例，但具体的合理性还需要根据企业的情况来评估。

现在大部分都是按净毛利的3-5%个点提成，按销售额提成的一般都是毛利率超40-50%的公司

消费电子类普遍毛利在20%-30%，所以给到3-5%是合理的，如果你遇到给8-10%的点的公司，要考虑下给你的账号是不是新账号，业绩还不是很好的店铺。

合理

亚马逊提成在各个公司有不同的算法，比较常见的有按利润来计算提成，一般是2%~10%，也有按销售额来计算提成，不过按销售额来计提成的话，会比较复杂，其中要扣除很多成本。
成熟的跨境公司一般是***取递增的提成模式，这种模式的优点就是多劳多得。

跨境货车司机真实收入？

 跨境货车司机，我还真经常遇到过这的人，前几年我们一起跑卡车远途的人，就有人曾经跑过中越边境，从越南到云南，他们这样的人，一般司机的工资，应该2015年的时候应该在一万多元人民币，现在估计得长一点，毕竟现在这几年通货膨胀比较厉害，跨境司机的真实收入，应该都会在15000到25000之间我说的这是人民币

跨境电商服装类目仓储人员如何实施绩效考核？

1。仓储定员。

2。以上年出货量做基准，设立今年的出货增长率。

3。核算出货增长率在人员不增加，工资费用率不变的情况下，仓储人员收入增加多少，把增加的部分换算成绩效奖金。

4。仓储设立几个指标，月度完成的好坏增减绩效奖金

5。导入积分制，按积分来分配绩效奖金。

目标：帮仓储员工加薪但不增加成本（工资费用率不变或降低）促进公司业绩增长（出货量、仓储的其他指标提升），帮企业增效，员工增收。

这个问题，找对人了；我从业电商十八年，最初就是仓库打包小弟，一路爬到副总经理，花了十一年。目前在淘系京东经营十几家店铺，也在东南亚跨境开店，比如虾皮。因每天订单约3000票，在广州、上海都建立了仓库，目前仓储正式员工约30人。

因我公司主要经营三大类，母婴、护肤品、皮具，所以比较琐碎、繁杂。

1、仓储总监

负责对接渠道商的入仓、库存等进出货数据盘算，其次对于仓储人员的安排调度等等，通俗点讲，仓库他说了算。

年薪20万，加1%的分红。

2、仓库主管

协助总监，及调动基层完成每日出货、打单、搬货、归类等；年薪10万，按月出货量及损耗标准值计算奖金。

3、仓库员工

打单文员，一般死工资4000，奖金以总监按月出货的销售额核算，一般500-1000。打包发货，4000，每天必须保证200包裹及其他灵活性工作，奖金随总监分配。

我公司产品的毛利不低于60%，年销售额约1.6亿（2019），所以大局不乱，有总经理管理，我基本不管，睁只眼闭只眼。

有半年淘宝运营经验，去面试跨境电商运营助理，给我开了7500的底薪，算高吗？

电商运营的平均工资属于中上水平，在8000到2万左右，具体根据所在的城市以及个人能力的区别，年薪在10万到20万左右，工资还是比较不错的。可以关注下【学买卖 卖家知识社区】

像淘宝运营的工资是比较高的，毕竟做的是技术活，至于具体工资多少需要看你所处的城市吧，如果是说在一般的县城，那么可能就是三四千，如果再大的城市二三线城市估计七八千吧。有电商问题找：学买卖 电商社区

第三方招聘网站数据显示，电商运营工作在1

3年的，薪资6K～8K;工作3～5年升职为电商经理，和塘月色 电商论坛

薪资为10K～15K工作年5～10年升职为部门经理，

薪资浮动为20K～35K。在互联网时代的大趋势下

电商运营是一个非常有[_a***_]的工作。

电商运营岗位职责及工

作要求

1.协助部门领导完成店铺的整体策划、营销、

促销和客户关系管理。

2.负责店铺的日常运作，如日常修订***、货

为什么跨境电商这么好做？我几个做跨境电商的同学个个都月入过万，甚至两万了，为什么收入这么高？

说明你的同学选对了行业！

有句话说的好，选择大于努力！

首先，任何行业都不好做，但是每个行业都有头部企业和领头人，行业的标杆人物绝不是一天练就的，每个成功者背后都有数不尽的汗水和付出！

其次，我们都喜欢听好消息，喜欢去关注事物好的一面，往往也忽略了成功者背后的那些“铺路石”即失败者。有句古诗词：凭君莫话封侯事，一将功成万骨枯！大白话就是：请你别再提什么封侯的事情了，一将功成要牺牲多少士卒生命！当看到成功者时也应该有一个清醒的头脑，否则你可能成不了那个“将”，反而将自己置于不利境地！

其次，我们应该更注重坚持，坚持不是为了感动谁，也不是证明给谁看。而是，一路奔跑，总比原地踏步好！坚持，不是说说而已，而是把简单的事情重复做，重复的事情认真做！认真的事情努力做！一点一滴积累！人生有尺！做人有度！成功的路上并不拥挤，因为坚持的人不多！

最后，祝你不吝惜付出，多坚持一点，收获属于你自己的成功！

我是一名跨境电商亚马逊从业者。从我们跨境电商行业的角度来看这个问题，月薪过万还是挺普遍的。鄙人不才，我从事跨境电商出口贸易的第六个年头了。下图是上一个月平台打的回款（亚马逊半个月打一次款）。

这里存在个问题就是 汇率差

每挣1美金换算成RMB就是6.48RMB，相比于做国内电商平台 利润低 竞争大，跨境电商是一个不错的突破口。

但是！ 但是！ 但是！ 不是说每个做跨境电商的都能挣到钱。投资不少，血本无归的也是比比皆是。我在这六年的工作经历中也踩过不少坑，交过不少学费。

想要在这个跨境电商行业赚钱，这就要看你自身的***、对跨境行业的认知、自己的决心及努力程度。

你永远都挣不到超出你认知范围之外的钱，除非靠着运气；

但是运气赚到的钱，最后往往又会靠着实力亏掉，这是一种必然的趋势。

你所赚的每一分钱，都是你对这个世界认知的变现；

到此，以上就是小编对于跨境电商的提成绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商的提成绩效的5点解答对大家有用。

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