跨境电商个人年度,跨境电商个人年度限额
cysgjj时间2024-06-04 11:36:53分类跨境电商浏览42
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商个人年度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跨境电商个人年度的解答，让我们一起看看吧。
什么是个人结售汇便利化额度？
“个人结售汇年度便利化额度”，是指对【境内/境外个人】结汇和【境内个人】购汇实行年度便利化额度管理。便利化额度分别为每人每年等值5万美元（含）。
如果所需用汇超出5万美元的便利化额度，例如出国留学、培训、就医等，则可凭本人有效身份证件和有交易额的相关证明材料办理不占用便利化额度的购汇。
输掉10亿赌局，又号召员工签军令状放弃年终奖，雷军到底在干什么？
你这个题目明显有把大家带偏的嫌疑啊！
前几天有小米员工爆料，小米有品在内部推出了一项特殊激励***，参与***的员工需要签订承诺自愿放弃2019年年终奖的军令状。
这个军令状明确写着“本人XX承诺自愿放弃2019年年终奖，参与有品特殊激励***，必将全力以赴，为实现年终目标奋斗，言出必行，使命必达！”
这个爆料出来之后，有媒体将此解读为小米有品今年面临着较大的业绩压力。实际上这只不过是小米推出的一个实验措施而已，这个激励措施虽然放弃了年终奖，但应该还有更多激励在等着这些员工，至于这个特殊激励***是什么，这个军令状上面没有明显表示出来，但我估计应该是股权激励或者其他更高的现金激励。
而且在4月28日夜间，小米集团公关部总经理徐洁云在微博回应称，“这是集团在有品的一个新激励方式试点，只有有品极少数核心主管可以申请参加，等同于创业。望勿误解。”
小米从2010年创立到现在已经走过了9个年头，在这9年里面，小米有过辉煌的时刻，也有过低落的时候，用跌宕起伏来形容小米一点都不为过。
而且在发展过程中，小米有赞扬也有批评，特别是雷军的百亿年薪以及和格力的赌局输掉更是让小米争议不断。
而发展到今天小米的营业规模超过1700亿，他也是一家上市公司。当企业发展到一定的规模之后，总会有一些毛病出来。比如那些跟小米一起成长的老员工从小米上市之后都变成了百万富翁，手头有钱了，他们可能对工作就没有太高的要求了，甚至是凭着资历吃老本，没有追求，没有创新，这是很多大企业的通病。但这对于一个科技企业来说无疑是一个致命的打击，科技企业最强的生命力就是员工的创造性，当员工失去活力的时候，那这个企业将会面临很大的不确定性。
no zuo no die
100亿算是把股东们都得罪了，这次年终奖又把员工们得罪了。
按照目前小米的发展趋势，八成雷是要功成身退了。
为啥这么说？
1.小米业绩到了瓶颈。国内自然不必说，华为OV强攻之下格局已定。海外印度市场今年必将烽火不断，就算能守住第一名，但也不太可能具有去年的涨幅。
2.澎湃处理器遥遥无期，处理器真的不像用户界面那么容易搞定。自己不愿投钱，于是就喊着别人也不要投钱，说投那么多钱搞研发是不明智的。
3.手机市场开始逐年下滑，风口已过，没有翅膀的猪自然会硬着陆。乐视、酷派、锤子、金立这些不算，连魅族都快消失了，一线厂家最便宜的就是小米了。
4.风停了，股票热度自然就褪去了。一则销量停滞，二则低价导致的单机利润微薄，拿什么支撑股价的上涨？拿什么支撑新技术的研发？拿什么支撑员工不断上涨的薪酬？
5.从金山到卓越再到小米，雷某人总能卡在最好的时间点进入，最好的时间点退出。
我想知道劳动法有没有规定必须发年终奖！如果这都要黑，请问为什么华为的《奋斗者协议》算什么？相比这个放弃年终奖，华为的《奋斗者协议》要求员工放弃带薪年休***、非指令性加班费和陪产***，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。如果拒绝，将会被边缘化，甚至淘汰！比996还要狠！相比这个军令状，《奋斗者协议》已经违法！
而且放弃年终奖参与的特殊激励***，也就是说完成目标肯定有内部特殊奖励，有可能是分红，还有，这只是小米有品的内部策略，其他部门员工表示并不知情，至于特殊激励是什么？还没有曝光，可以看出知情者甚少，而且小米公关部经理表示只有极少数核心主管可以参加，人家高管谈几百万的事情，我们拿几千块在这里操什么心？很多人拿雷军的99亿说事，你觉得福布斯前100谁拿不出99亿？有一种人很可笑，认为老板应该把薪水分给员工，雷军把99亿分出来，小米员工就能多拿一点，请问那你有没有这样的能力？你有没有承担创业失败的风险？你有本事你也可以去创办一个小米！
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到此，以上就是小编对于跨境电商个人年度的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商个人年度的2点解答对大家有用。
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