跨境电商打杂,跨境电商打杂工作内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商打杂的问题，于是小编就整理了1个相关介绍跨境电商打杂的解答，让我们一起看看吧。

1. 程序员去外包公司好吗？

程序员去外包公司好吗？

如果是项目外包 接别的公司外包给公司的项目的话 还勉勉强强 如果是人力驻场外包 请扭头就走 没什么前途 如果跳槽还会有就业歧视 大概率是一个人力外包跳槽到另一个人力外包 差不多就定死了

一般不建议去外包公司的，原因有如下几点：

1.工作压力大，经常的加班；

2.经常的更换项目，很难经历一个产品的完整生命周期，不利于以后的发展；

3.一般需要派驻到其他公司，与正式员工做同样的事情，但是工资***待遇相差很大；

4.外包项目的开发周期一般非常的紧迫，每天都在赶项目进度，所以为了进度，容易养成一些不太好的编码习惯；

5.一般与劳务派遣公司签订劳动合同，遇到裁员的情况，很没有保障。

当然，去外包公司也是有一定的好处的：

1.可以去到不同的大型企业，体验不同企业的工作方式与企业文化等；

2.与大型企业的员工一起工作，学习对方的优势与强项，及时发现并弥补自己的不足；

很高兴能回答这个问题，我是一个从事了软件十几年的老人了，可以说没有一天离开程序，一直在码农的道路艰难前进，下面我就站在我的观点讲一讲外包。

首先我是在大连这个城市，这个城市软件环境的特点就是外包，我将从国内和国外两个方面进行介绍。

第一、大连最大的市场是对日外包，虽然现在有所降落，不得不说对日外包还是占有很大市场。对日外包并不是我们传统意义上的项目人员外包，是指项目都是从日本拿回来，主要是研发和部分测试在国内做，短期内还可以，但是时间长了不能接触核心业务，不能接触架构，没有上层设计的思想，所以短期过度还行，长期发展不建议。还有更重要的一点就是对日外包的环境里，外语大于技术，可想而知，技术并不会占很大的比重，向上走的机会也会卡在外语上（日语）。

第二、项目人员外包。基本上市场上的项目是被小部分公司垄断的，一定要相信***法则，百分之八十的项目，在百分之二十的公司手里，那项目干不完怎么办，就是项目外包或者人员外包，这个时候呢都是救急的项目，压力大，加班多，表面看起来挣的不算少，但是实际上大家都懂的，工作不仅仅只有每个月的月收入，还有五险一金甚至六险一金，还有其他******待遇，这些对于外包来说都是没有的。

所以我建议程序员不要去外包公司，一定要把目标定的长远，即使想短期内挣钱也不要去，浪费的青春是买不回来的，好好规划好自己的路线，作为程序员来讲一定要知道自己35岁之后是向管理方向发展，还是向技术大拿方向发展，没有方向目标只会用别人的框架去做程序早晚有一天会被淘汰的。

仅仅代表个人观点~~~~~~

谢邀！

我本人也是在外包公司呆了几年，写了几年代码也做过管理，这个好不好还得看外包公司的情况，去之前要咨询清楚公司的现况，我之前刚进的第一家外包公司就是被忽悠入职的，入职后就被转手卖给给了一家外企给他们做erp系统，之后两年就都一直在维护那个系统也没有多大修改，对技能的提升也可想而知了，后面换了另外一家公司，也是做外包，项目也比较多，做技术的本身就是需要在项目中提升自己的能力，如果一直在一个停滞不前的项目中挣扎，那最后也就只能变成一个老油条了。不过总体来说在外包公司还是不怎么好，对一个人的职业生涯有限，如果有机会进大公司还是比较好，努力奋斗脚踏实地的晋升做到管理层最好，这样能接触到的人和事就更多，对以后的职业生涯也会有很大的帮助！

到此，以上就是小编对于跨境电商打杂的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商打杂的1点解答对大家有用。

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